Bilan de compétences

Le temps où toute une carrière se réalisait dans la même entreprise,
parfois au même poste, est révolu.

Les mentalités, les révolutions technologiques et l’allongement du temps de travail contribuent à l’envie, ou à la nécessité, de changer, de se former, de se réorienter.
Certains salariés éprouveront le besoin de changer d’entreprise pour une meilleure adéquation avec leurs valeurs. D’autres personnes souhaiteront évoluer au sein de leur société et changer de poste. Enfin, certaines personnes envisageront de se former dans le cadre d’une reconversion ou d’une création d’entreprise…

La démarche de transition, d’introspection sur sa propre carrière demande un investissement important. Il est utile de se faire accompagner afin de prendre du recul et être capable de répertorier l’ensemble des acquis en termes de savoirs, savoir-être et savoir-faire, ainsi que de repérer les compétences nécessaires à une évolution de carrière.

Le bilan de compétences répond à ces besoins.
En proposant un accompagnement personnalisé de 24 heures, le bilan de compétences permet d’identifier et d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, de prendre conscience de ses aptitudes et motivations, dans l’objectif de définir un projet professionnel, éventuellement conjugué à un projet de formation.

Le bilan de compétences permet à la singularité de chaque personne de se révéler. Le bénéficiaire, conscient de ses aptitudes et de ses aspirations, peut ainsi piloter sa carrière en autonomie, et s’inscrire dans un collectif, comme salarié ou comme entrepreneur, pour y développer tout son potentiel.